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:: 04/08/2017 | Concurso

Ambev recebe inscrições para programa de trainee

Texto:

Ambev recebe inscrições para programa de trainee

São Paulo, 04/08/2017, Defatoonline.

 

 

Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017.

 

A cervejaria Ambev está coom inscrições abertas deste o dia 29 de julho, para seu Programa de Trainee 2018. Não há limite de vagas e também não há restrição de cursos e áreas de formação. Um dos principais diferenciais do programa é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados com salário inicial é de R$ 6.100.

 

 

As inscrições vão até 15 de setembro por meio do site Quero ser um Ambev. Podem se candidatar jovens de todo o Brasil com até dois anos de formados ou que tenham previsão de formatura para o final de 2017. Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.

 

 

A etapa seguinte é chamara de Business Case, na qual os candidatos realizam a análise de um case online. Depois, acontecem entrevistas presenciais por todo o país. O próximo passo é a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas em grupo com os vice-presidentes e o presidente da Ambev.

 

 

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão: habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, criatividade, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiências extracurriculares, como trabalho voluntário e participação e liderança de entidades estudantis são requisitos desejáveis.

 

 

Empresa como um todo

O Programa de Trainee da Ambev permite que os selecionados conheçam a empresa em 360°, passando por todas as áreas da cervejaria. O treinamento tem duração de dez meses. No primeiro quadrimestre, os selecionados passam por cervejarias e centros de distribuição com o objetivo de adquirir uma visão macro do negócio.

 

 

Por um mês e meio atuam em áreas corporativas e centros de excelência, para entender a parte estratégica da empresa. Depois de passar por todos esses setores, os jovens profissionais escolhem áreas de interesse, onde são alocados e preparados para assumir uma posição de liderança.

 

 

Foto:Divulgação



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